En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato será más o menos determinante en la selección. Los test de personalidad intentan extraer a través de preguntas de índole personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.Hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en prácticamente cualquier puesto de trabajo: la capacidad de iniciativa, persuasión y empatía, la adaptación social, a las normas o a los cambios, el nivel de madurez y responsabilidad, la motivación y la estabilidad emocional.
Las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el carácter del candidato o su forma de pensar ante determinadas situaciones. Lo que busca el seleccionador al realizar la entrevista de trabajo es ver si tu perfil se adecua al puesto que han de cubrir.
Test de personalidad
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Realiza este test de personalidad y descubre los rasgos de la personalidad que analizan las empresas para elegir a los candidatos a un puesto de trabajo
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Las contestaciones no son correctas ni incorrectas, simplemente reflejan el carácter del candidato o su forma de pensar ante determinadas situaciones. Lo que busca el seleccionador es ver si tu perfil se adecua al puesto que han de cubrir.
Este es un resumen del resultado de la prueba, Un valor bajo indica que los rasgos de personalidad son poco pronunciados, mientras que un valor alto indica que los rasgos de personalidad son muy promunciados. En términos generales, es deseable que su valor sea NORMAL.
El máximo de puntos que se puede obtener en este test es xxxx puntos.
DIMENSIONES EVALUADAS EN EL TEST DE PERSONALIDAD
Escala de afecto:
Puntuaciones ALTAS indican su disposición a mostrar afecto, a ser cariñoso, expresivos, le gusta cooperar y el grupo, se muestra generoso y activo.
Puntuaciones BAJAS indican que tiende a ser más reservado, formal, más solitario y escéptico hacia el grupo. Prefiere trabajar solo y muestra tendencia a la rigidez y precisión al hacer sus cosas.Escala de curiosidad intelectual:
Una puntuación ALTA indica que tiene buen pensamiento abstracto, mayor cuanto más alta sea la puntuación obtenida, En una puntuación muy alta se le puede percibir como muy inteligente. Puede analizar y comprender rápidamente las ideas o conceptos que se le presenten.
Puntuaciones BAJAS, indican tendencia al pensamiento concreto. Se tiende a interpretar la mayoría de las cosas de manera literal y concreta. Puede tener dificultades para comprender conceptos y para el aprendizaje en general.Escala de estabilidad emocional:
Una puntuación ALTA indica un rasgo de persona realista y estable emocionalmente. Se muestra maduro, con una gran fuerza del yo.
Puntuaciones bajas indican una tendencia a sentirse frustrado rápidamente bajo condiciones no-satisfactorias, tendencia a evadir la realidad y poca fuerza del yo. A nivel clínico puntuaciones bajas indican insatisfacción, tendencia a los miedos y fobias, a dificultades para dormir y problemas de tipo psicosomático.Escala de asertividad:
Puntuaciones ALTAS indican una tendencia hacia una actitud más dominante. Resulta agradable y atractivo el estar en posición de poder. Puntuaciones muy altas pueden indicar tendencia a la agresividad, competitividad, testarudez, asertividad y a mostrase muy seguro de sí mismo.
Puntuaciones BAJAS indican una tendencia a la humildad y docilidad. Tendencia a dejarse llevar fácilmente por otros. A ser conformista, pasivo y considerado. Para evitar conflictos en las relaciones interpersonales, se intenta complacer y ganarse la aprobación de los demás.Escala de gregarismo:
Una puntuación ALTA indica una tendencia a ser altamente entusiasta, espontáneo, expresivo, alegre, a ser franco e impulsivo. Las personas con puntuaciones muy altas en este factor suelen ser elegidos como líderes.
Puntuaciones BAJAS indican tendencia a la sobriedad, prudencia, seriedad, a la introspección y al pesimismo.Escala de obediencia:
Una puntuación ALTA indica tendencia al moralismo, responsabilidad y actuar de acuerdo a las reglas.
Puntuaciones BAJAS indican una tendencia a no comportase de acuerdo a las reglas, ni a seguir por completo las normas de la sociedad o de su entorno cultural. Tendencia a responder una serie de valores distintos a los que establece la sociedad.Escala de amistad:
Puntuaciones ALTAS indican que predomina el sistema nervioso parasimpático. Esto permite funcionar con altos niveles de estrés. Puntuaciones muy altas se dan en personas que ignoran las señales que indiquen o presagien peligros externos, les encanta correr riesgos y disfrutan del éxtasis que les produce el ser aventureros.
Puntuaciones BAJAS indican predominio del sistema simpático. Tendencia reaccionar de manera exagerada a cualquier percepción de posible amenaza. Tendencia a lo seguro, predecible y estable.Escala de sensibilidad:
Puntuaciones ALTAS indican tendencia a funcionar bajo el dominio de los sentimientos. Puntuaciones MUY ALTAS describen a personas que tienden a ser muy emotivas y de una sensibilidad extrema. Se les puede describir como distraídos, soñadores, intuitivos, impacientes, temperamentales y, por lo general, no son muy realistas.
Puntuaciones BAJAS indica tendencia regirse por èl pensamiento racional, a lo práctico y al realismo. Puntuaciones MUY BAJAS se dan en personas independientes, responsables, escépticos y, en ocasiones, pueden resultar cínicos y rudos.Escala de desconfianza:
Puntuaciones ALTAS indican unas fronteras personales tan marcadas que se desconecta del resto de la humanidad. Tendencia a desconfiar de los demás, y a un comportamiento paranoico. Las relaciones interpersonales son generalmente problemáticas, deteriorándose por el exceso de celos, sospechas y el escepticismo.
Puntuaciones BAJAS indican una tendencia a sentirse parte de un mundo compuesto por toda la humanidad, a confiar en los demás, a adaptarse fácilmente, a preocuparse por sus compañeros. Las personas con puntuaciones muy bajas son abiertos, tolerantes y muy poco competitivos.Escala de imaginación :
Puntuaciones ALTAS indican una tendencia a sumergirse en sus pensamientos. A la distracción y a prestar poca atención a lo que sucede a su alrededor. Puntuaciones muy altas se dan en personas con una gran imaginación, muy creativas, poco convencionales e interesadas sólo en la esencia de las cosas.
Puntuaciones BAJAS indican tendencia a ser una persona muy realistas y práctica. Tendencia a valorar lo concreto y lo obvio. Bajos niveles de creatividad. En casos de emergencia, tienden a mantener la calma y son capaces de resolver la situación.Escala de reserva:
Una puntuación ALTA indica una tendencia a ser calculador, refinado, diplomático y muy conscientes socialmente.
Puntuaciones BAJAS describen un perfil de persona genuina, abiertas, directa y sincera que no se esfuerza por impresionar a otros.Escala de ansiedad:
Puntuaciones ALTAS indican una tendencia a expectativas personales muy altas, preocupación excesiva, sentimiento de culpa e inseguridad.
Puntuaciones BAJAS indican una visión muy positiva de su persona, seguridad en sí mismo. Puntuaciones muy bajas puede indicar tendencia a ser insensibles hacia los sentimientos y necesidades de los demás.Escala de complejidad intelectual:
Puntuaciones ALTAS indican una tendencia a sentirse menos atado al pasado que el resto de las personas, tendencia a ser muy liberal y cierto rechazo a lo tradicional y convencional. Las personas con puntuaciones MUY ALTAS, por lo general, suelen mostrase intelectuales y escépticos que se preocupan por estar bien informados y están menos inclinados a moralizar y más propensos a experimentar en la vida.
Puntuaciones BAJAS indican tendencia a ser conservadores y tradicionales. Puntuaciones muy bajas se dan en personas que aceptan lo establecido sin cuestionarlo, no les interesa el pensamiento intelectual o analítico y demuestran una marcada resistencia al cambio.Escala de introversión:
Puntuaciones ALTAS indican una tendencia a ser un individuo autosuficiente que acostumbra a tomar decisiones sin preocuparse por las opiniones ajenas, preferencia a estar solos la mayor parte del tiempo y hacer sus cosas sin pedir ayuda a los demás.
Puntuaciones BAJAS indican una preferencia por estar en grupo la mayor parte del tiempo y tomar las decisiones en base a lo que piensan otros y lo que establece la sociedad, en vez de utilizar su propio juicio. Necesidad de sentir que se pertenece a un grupo donde se es aceptado y querido.Escala de orden:
Puntuaciones ALTAS indican una tendencia a controlar las emociones, a ser muy auto-conscientes, compulsivos y perfeccionistas.
Puntuaciones BAJAS indican bajo autocontrol y disciplina. Puntuaciones muy bajas se dan en personas que no le dan importancia alguna a las reglas que establece la sociedad, pero llevan una vida más relajada y menos estresante que los que optienen puntuaciones altas aunque tienden a ser menos exitosos y reconocidos.Escala de emocionalidad:
Puntuaciones ALTAS marcan una tendencia a padecer una incomodidad subjetiva constante, impaciencia e incapacidad para mantenerse inactivos.
Puntuaciones BAJAS indican una existencia tranquila y relajada, regida por la calma, la paciencia y un alto grado de satisfacción que podría conducir a la vagancia y al conformismo.Total puntos:
Es la suma de los puntos de todas las dimensiones
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Pregunta 1 de 40
1. Pregunta
Me dejo llevar por los demás
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Pregunta 2 de 40
2. Pregunta
Me desanimo con facilidad
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Pregunta 3 de 40
3. Pregunta
No me gusta involucrarme en los problemas de los demás
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Pregunta 4 de 40
4. Pregunta
Lloro viendo películas
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Pregunta 5 de 40
5. Pregunta
No me importa hablar de mí mismo
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Pregunta 6 de 40
6. Pregunta
Intento seguir las normas
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Pregunta 7 de 40
7. Pregunta
Quiero que la gente me deje en paz
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Pregunta 8 de 40
8. Pregunta
Hago cosas que otras personas consideran extrañas
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Pregunta 9 de 40
9. Pregunta
Respeto la autoridad
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Pregunta 10 de 40
10. Pregunta
No respeto las reglas
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Pregunta 11 de 40
11. Pregunta
Hago cosas inesperadas
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Pregunta 12 de 40
12. Pregunta
Me enfado con facilidad
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Pregunta 13 de 40
13. Pregunta
Tengo cambios de humor radicales con frecuencia
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Pregunta 14 de 40
14. Pregunta
Ma hago responsable de las cosas
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Pregunta 15 de 40
15. Pregunta
Me siento culpable cuando digo «no»
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Pregunta 16 de 40
16. Pregunta
Supero las adversidades con facilidad
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Pregunta 17 de 40
17. Pregunta
Busco el silencio
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Pregunta 18 de 40
18. Pregunta
Animo a la gente
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Pregunta 19 de 40
19. Pregunta
Rara vez me pierdo en mis pensamientos
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Pregunta 20 de 40
20. Pregunta
No hablo en presencia de extraños
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Pregunta 21 de 40
21. Pregunta
Intento no pensar en los necesitados
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Pregunta 22 de 40
22. Pregunta
Digo lo que pienso
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Pregunta 23 de 40
23. Pregunta
Siempre estoy de broma
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Pregunta 24 de 40
24. Pregunta
Me opongo a la autoridad
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Pregunta 25 de 40
25. Pregunta
Hago amigos con facilidad
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Pregunta 26 de 40
26. Pregunta
Nunca me involucro en desafíos
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Pregunta 27 de 40
27. Pregunta
Me intereso por la vida de los demás
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Pregunta 28 de 40
28. Pregunta
Pospongo tareas desagradables
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Pregunta 29 de 40
29. Pregunta
No me gustan los acontecimientos con mucha gente
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Pregunta 30 de 40
30. Pregunta
Empleo tacos
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Pregunta 31 de 40
31. Pregunta
Disfruto dejando volar mi imaginación
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Pregunta 32 de 40
32. Pregunta
Me siento amenazado con facilidad
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Pregunta 33 de 40
33. Pregunta
Siento las emociones de los demás
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Pregunta 34 de 40
34. Pregunta
Sé evadir las reglas
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Pregunta 35 de 40
35. Pregunta
Aprendo rápidamente
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Pregunta 36 de 40
36. Pregunta
Me resisto a la autoridad
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Pregunta 37 de 40
37. Pregunta
Me enojan los errores de otros
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Pregunta 38 de 40
38. Pregunta
Me guardo mis pensamientos
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Pregunta 39 de 40
39. Pregunta
Saco tiempo para los demás
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Pregunta 40 de 40
40. Pregunta
No me enojo con facilidad
Existen dos grandes grupos de test de personalidad: los introspectivos y los proyectivos.
Test de personalidad introspectivos: Los test de personalidad introspectivos suelen consistir en un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de respuesta en cada pregunta. Una opción indica un polo, otra indica el otro polo opuesto y, finalmente, la tercera quedaría indicada para los indecisos.
La información que se obtiene de estas preguntas en la entrevista de trabajo se estructura en un perfil de rasgos diferenciales de personalidad y miden tu grado de sociabilidad, estabilidad emocional, introversión/extroversión, autonomía, autoritarismo, autoconfianza, flexibilidad, sinceridad, lealtad, agresividad, etc.
Test de personalidad proyectivos: En los tests de personalidad proyectivos se plantean una serie de situaciones verosímiles en las que tú debes proponer una solución o una respuesta. Posteriormente, el seleccionador interpreta tus contestaciones para tener una visión general de tu personalidad.
Consejos para realizar test de personalidad
En los test de personalidad hay que responder con sinceridad. No intentes manipularlos para dar una imagen determinada. Todos tienen sistemas que evalúan la sinceridad en las respuestas.
- ¿Es adecuado dar respuestas políticamente incorrectas? Sí, nadie es perfecto y los seleccionadores no se fiarán de alguien intachable.
- No abusar de los "No sé" o respuestas que no te impliquen en ninguna postura. Evita, en lo posible, marcar la opción de indecisión, porque puede dar una imagen de persona poco decidida. Si ninguna de las alternativas que le ofrecen como respuesta corresponde con su forma de ser, escoja la que más se aproxime.
- Sé espontáneo, no pienses demasiado las respuestas. La experiencia demuestra que cuanto más se piensan las respuestas más cerca estamos de cometer un sesgo o de dejarse llevar por un fenómeno llamado "deseabilidad social". La deseabilidad consiste en contestar el test dando la imagen que el candidato cree que es socialmente aceptada.
- Tener claro que hay algunos rasgos que las empresas siempre buscan como la motivación, la responsabilidad, la capacidad de integración en un equipo de personas y la capacidad para aprender.
Fuente: Psicología-online.com
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