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Integridad
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Actuar con honestidad, ética y responsabilidad frente a clientes, compañeros, proveedores y frente a uno mismo. Actuando con franqueza y sinceridad y siendo coherente con la cultura y valores de Firma.Resultados
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Tu puntuación
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1. Pregunta
¿a quien estas evaluando?
2. Pregunta
Sus respuestas son coherentes y como consecuencia, genera confianza en los demás.
3. Pregunta
Cumple con sus responsabilidades y con los compromisos asumidos.
4. Pregunta
Es fiel a su palabra.
5. Pregunta
Se expresa de forma ambigua, sin dejar claras sus intenciones.
6. Pregunta
Puede llegar a la indiscreción y a divulgar información que no debiera.
7. Pregunta
Cumple con sus responsabilidades y con los compromisos asumidos.
8. Pregunta
Critica ideas, procedimientos o personas sin manifestarse abierta y asertivamente.
9. Pregunta
No confronta las situaciones delicadas, tratando de evitar los problemas.
10. Pregunta
Elige el camino difícil o incómodo cuando es necesario.
11. Pregunta
Reconoce sus errores.
12. Pregunta
Es leal de cara a la firma, a su equipo y a sus clientes.
13. Pregunta
A veces adopta una actitud de indiferencia y no afronta los temas.
14. Pregunta
Su comportamiento no refuerza la credibilidad y reputación de la empresa
15. Pregunta
Actúa de forma coherente, entre lo que piensa, dice y hace, especialmente en situaciones difíciles, y sus decisiones se basan en ello.
16. Pregunta
Vela porque las personas a su alrededor se comporten honestamente, reforzando conductas íntegras, alertando de las contrarias y desaprobándolas.
17. Pregunta
Es referente por su comportamiento, honestidad y ética, predica con el ejemplo.
18. Pregunta
Es considerada una persona que se preocupa de sí misma por encima del bien común.
19. Pregunta
Hace promesas que no cumple o no puede cumplir.
20. Pregunta
Sus respuestas son coherentes y como consecuencia, genera confianza en los demás.
21. Pregunta
Cumple con sus responsabilidades y con los compromisos asumidos.
22. Pregunta
Es fiel a su palabra.
23. Pregunta
Se expresa de forma ambigua, sin dejar claras sus intenciones.
24. Pregunta
Puede llegar a la indiscreción y a divulgar información que no debiera.
25. Pregunta
Cumple con sus responsabilidades y con los compromisos asumidos.
26. Pregunta
Critica ideas, procedimientos o personas sin manifestarse abierta y asertivamente.
27. Pregunta
No confronta las situaciones delicadas, tratando de evitar los problemas.
28. Pregunta
Elige el camino difícil o incómodo cuando es necesario.
29. Pregunta
Reconoce sus errores.
30. Pregunta
Es leal de cara a la firma, a su equipo y a sus clientes.
31. Pregunta
A veces adopta una actitud de indiferencia y no afronta los temas.
32. Pregunta
Su comportamiento no refuerza la credibilidad y reputación de la empresa
33. Pregunta
Actúa de forma coherente, entre lo que piensa, dice y hace, especialmente en situaciones difíciles, y sus decisiones se basan en ello.
34. Pregunta
Vela porque las personas a su alrededor se comporten honestamente, reforzando conductas íntegras, alertando de las contrarias y desaprobándolas.
35. Pregunta
Es referente por su comportamiento, honestidad y ética, predica con el ejemplo.
36. Pregunta
Es considerada una persona que se preocupa de sí misma por encima del bien común.
37. Pregunta
Hace promesas que no cumple o no puede cumplir.
Evaluación Compromiso
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Información
Compromiso
Motivación dirigida de forma constante a la consecución de los objetivos, acciones o responsabilidades emprendidas, sin buscar necesariamente recompensa, demostrando máxima implicación y auto-exigencia.
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Pregunta 1 de 3
1. Pregunta
- Siempre busca entregar el mejor trabajo, superar y mejorar lo establecido.
-
Pregunta 2 de 3
2. Pregunta
- Sus resultados suelen estar por encima de los esperados y se sostienen el tiempo.
-
Pregunta 3 de 3
3. Pregunta
- Cualquier tarea que acomete es excelente en calidad, contenido, presentación, plazos y
detalles, sin errores.
Evalución Integridad
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Preguntas:
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Información
Integridad
Actuar con honestidad, ética y responsabilidad frente a clientes, compañeros, proveedores y frente a uno mismo. Actuando con franqueza y sinceridad y siendo coherente con la cultura y valores de Firma.
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1. Pregunta
Sus respuestas son coherentes y como consecuencia, genera confianza en los demás.
-
Pregunta 2 de 18
2. Pregunta
Cumple con sus responsabilidades y con los compromisos asumidos.
-
Pregunta 3 de 18
3. Pregunta
Es fiel a su palabra.
-
Pregunta 4 de 18
4. Pregunta
Se expresa de forma ambigua, sin dejar claras sus intenciones.
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Pregunta 5 de 18
5. Pregunta
Puede llegar a la indiscreción y a divulgar información que no debiera.
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Pregunta 6 de 18
6. Pregunta
Cumple con sus responsabilidades y con los compromisos asumidos.
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Pregunta 7 de 18
7. Pregunta
Critica ideas, procedimientos o personas sin manifestarse abierta y asertivamente.
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Pregunta 8 de 18
8. Pregunta
No confronta las situaciones delicadas, tratando de evitar los problemas.
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Pregunta 9 de 18
9. Pregunta
Elige el camino difícil o incómodo cuando es necesario.
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Pregunta 10 de 18
10. Pregunta
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11. Pregunta
Es leal de cara a la firma, a su equipo y a sus clientes.
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Pregunta 12 de 18
12. Pregunta
A veces adopta una actitud de indiferencia y no afronta los temas.
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Pregunta 13 de 18
13. Pregunta
Su comportamiento no refuerza la credibilidad y reputación de la empresa
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Pregunta 14 de 18
14. Pregunta
Actúa de forma coherente, entre lo que piensa, dice y hace, especialmente en situaciones difíciles, y sus decisiones se basan en ello.
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Pregunta 15 de 18
15. Pregunta
Vela porque las personas a su alrededor se comporten honestamente, reforzando conductas íntegras, alertando de las contrarias y desaprobándolas.
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Pregunta 16 de 18
16. Pregunta
Es referente por su comportamiento, honestidad y ética, predica con el ejemplo.
-
Pregunta 17 de 18
17. Pregunta
Es considerada una persona que se preocupa de sí misma por encima del bien común.
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Pregunta 18 de 18
18. Pregunta
Hace promesas que no cumple o no puede cumplir.
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