La empleabilidad la conforman todos aquellos aspectos que te hacen “atractivo” para ser contratado y acceder a un puesto de trabajo. Mediante este test de empleabilidad podrás establecer cuáles son tus puntos fuertes y débiles en este sentido.
Dentro de las cualidades de empleabilidad entran la formación, experiencia laboral, curriculum, capacidad para relacionarse, ser más o menos proactivo, capacidad adaptativa, etc.
Una vez que hayas establecido tus cualidades de empleabilidad, ya puedes concentrar tus esfuerzos en aquellas ofertas de empleo que más se ajusten a lo que tú ofreces. De este modo evitarás perder tiempo, dinero y recursos en buscar empleo y realizar entrevistas de trabajo en sectores o empresas que se alejan de lo que tú puedes ofrecer. Será pues, una búsqueda más metódica, acotada y, por ello con mejores resultados. No te olvides que el objetivo final de cualquier búsqueda de empleo es conseguir firmar el contrato de trabajo.
Test de empleabilidad
SUmario del cuestionario
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Preguntas:
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Información
Descubre en qué puntos eres fuerte y las posibilidades tienes de encontrar empleo
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Puntuación del test de empleabilidad
- Muy alta empleabilidad (170 – 210 puntos): La probabilidad de encontrar trabajo en un periodo razonable de tiempo (menos de 4 meses) es muy elevada, siempre y cuando actives todas tus opciones de empleabilidad y actúes de forma decisiva y consecuente.
- Alta empleabilidad (140 – 169): La probabilidad de encontrar trabajo en un periodo razonable de tiempo ( entre 3 y 6 meses) es bastante elevada, siempre y cuando actives todas tus opciones de empleabilidad y actúes de forma decisiva y consecuente.
- Empleabilidad media (110 – 139): Aunque puede costarte un plazo superior al deseable (entre 4 y 8 meses), deberías poder encontrar empleo. Pero cuidado asegúrate no tener ningún punto clave que te descalifique.
- Empleabilidad demasiado justa (70 – 109): Te va a ser difícil encontrar trabajo en un tiempo razonable de tiempo. Es importante que aumentes tu índice de empleabilidad si quieres tener éxito en los próximos 12 – 24 meses.
- Empleabilidad muy baja (45 – 70): Es muy difícil que encuentres empleo o si lo haces necesitarás mucho esfuerzo. Si no aumentas drásticamente tu índice de empleabilidad va a ser casi imposible conseguir un empleo digno. Si estás trabajando debes ser consciente de que te encientras en una situación de riesgo si pierdes el empleo.
- Empleabilidad extremadamente baja (0 – 44 ): Debes plantearte tu aproximación al mundo laboral y mejorar de forma exponencial tu índice de empleabilidad. Si estás trabajando debes ser consciente de que estás en una situación de riesgo extremo de no encontrar empleo en el caso de que te encuentres sin trabajo.
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- Contestada
- Revisada
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Pregunta 1 de 22
1. Pregunta
¿Dominas el inglés?
Correcto
Incorrecto
Pista de ayuda
Nivel recomendado: Business negotiation
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Pregunta 2 de 22
2. Pregunta
¿Cuántos idiomas, además del inglés, dominas?
Correcto 17 / 17PuntosIncorrecto / 17 Puntos -
Pregunta 3 de 22
3. Pregunta
¿Tienes carrera universitaria?
Correcto 13 / 13PuntosIncorrecto / 13 Puntos -
Pregunta 4 de 22
4. Pregunta
¿Estás en Linkedin?
Correcto 5 / 5PuntosIncorrecto / 5 Puntos -
Pregunta 5 de 22
5. Pregunta
¿Cuántas personas tienes en tu red de Linkedin que estén trabajando?
Correcto 15 / 15PuntosIncorrecto / 15 Puntos -
Pregunta 6 de 22
6. Pregunta
¿Estás dispuesto a irte a trabajar fuera de tu ciudad y país?
Correcto 10 / 10PuntosIncorrecto / 10 Puntos -
Pregunta 7 de 22
7. Pregunta
¿Sabes hacer alguna profesión o tarea remunerada extraordinariamente bien?
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 8 de 22
8. Pregunta
¿Cuántas personas saben que tú sabes hacer este trabajo o tarea remunerada extraordinariamente bien?
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 9 de 22
9. Pregunta
¿Tu curriculum, formación y experiencia son consecuentes con el tipo de trabajo que estás buscando?
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 10 de 22
10. Pregunta
¿Hay demanda de tu profesión en tu sector o en otros sectores?
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 11 de 22
11. Pregunta
¿Cuántas personas están dispuestas a hablar bien de ti profesionalmente?
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 12 de 22
12. Pregunta
¿Cuántas personas te conocen, saben que eres bueno en tu profesión, y disponen de una posición de influencia directa para ofrecerte una buena oportunidad de trabajo en un futuro?
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 13 de 22
13. Pregunta
Tu trabajo no requiere presencia física
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 14 de 22
14. Pregunta
Tu trabajo requiere viajar pero no supone ningún problema
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 15 de 22
15. Pregunta
Si mi trabajo requiere presencia física, y además vivo …. (si el trabajo no requiere presencia física anotarse 5 puntos)
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 16 de 22
16. Pregunta
¿Cuántas veces has ayudado a tu red profesional en los últimos meses?
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 17 de 22
17. Pregunta
¿Estás trabajando actualmente?
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 18 de 22
18. Pregunta
Tus espectativas salariales y de tipo de trabajo son de mercado
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 19 de 22
19. Pregunta
¿Mirando en empresas de selección y webs de empleo ves muchas ofertas en las que crees que encajas al menos al 90%?
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 20 de 22
20. Pregunta
¿Tienes una presencia física correcta para el tipo de trabajo que estás buscando?
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 21 de 22
21. Pregunta
¿Eres una persona muy espabilida, proactiva y capaz de identificar, contactar, hablar, convencer y explicar el valor que puedes aportar a alguien con influencia para conseguir un empleo?
Correcto
Incorrecto
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Pregunta 22 de 22
22. Pregunta
¿Las persoans que hacen lo mismo que tú en la misma o en otras empresas, tienen tu misma edad?
Correcto
Incorrecto
Como examinarse a uno mismo es una tarea realmente difícil, y la empleabilidad abarca multitud 
de aspectos, es muy útil la ayuda de herramientas externas que te permitan llevar a cabo una auto-evaluación lo más objetiva y precisa posible.
De modo que has de tomar los datos del test de empleabilidad como una ayuda en esa labor de auto-evaluación. Y en ningún caso como nada definitivo. No existe ninguna forma objetiva que valore los niveles de empleabilidad, pero sí que se pueden usar herramientas como este test de empleabilidad como apoyo en esa labor de auto-conocimiento.
Fuente: Teragrowth.com
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